第14章 入职谈话

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入职谈话

南祝仁乖巧应答：“是。”</p>

翁娉婷接着转向霍华德：“现在的情况很明了了，今天发生的所有事情，杨旭稻是第一责任人。老板，你觉得该怎么办？”</p>

霍华德张了张嘴。</p>

思索片刻后，才道：“他们都是咨询组的人，直属于你。这事情怎么处理你说了算。”</p>

秃顶杨眼中最后一丝期盼失去了。</p>

翁娉婷听了霍华德的话后满意点头，回首说道：“老杨刚刚有一点说得很对，我们咨询中心该是要立规矩的。”</p>

秃顶杨眼中的光芒更加惨淡，这句话之前还是他说的，回旋镖了属于是。</p>

“出于对来访者的考虑，对接的咨询师不能随意变动，所以老杨手头的几个案例先继续做下去。”翁娉婷扶了扶眼镜，“但是还没有开始的来访者，之后都要全部移交给小南老师。”</p>

咨询主管继续道：“而以后有新来访者的时候，我也会优先对接给小南老师——当然，前提是小南老师你先把老杨手头移交的这几个来访者处理好。”</p>

南祝仁欣然点头：“我完全没有问题。”</p>

这些正是南祝仁想要的。</p>

……</p>

“嘎吱”一声，老板办公室的门打开，所有和鼬鼠一样伸长脖子的员工“刷”的一下又缩回了自己的工位上。</p>

但一束束目光还是不由自主地目送南祝仁一马当先地出来，再看着脸色苍白的秃顶杨踱步，最后是板着脸的翁娉婷。</p>

咨询主管眼神一肃：“做事！”</p>

“刷”的一下，所有的目光也收了回去。</p>

“老杨，怎么样？”在领导走了之后，才有人低声试探。</p>

秃顶杨是说不出话的，但是他的脸色在在场这些专业人士的眼中已经写满了答案。</p>

这让咨询中心的员工们更加惊疑不定起来了。</p>

“不是说新来的抢了老杨的单吗，怎么看上去还是老杨吃亏了？”</p>

“领导拉偏架？”</p>

“总不能是因为新来的上班第一天就开单了吧？”</p>

“说不准有内情。”</p>

“难道……噢~”</p>

“别乱说别乱说。”</p>

“来个人去问问新来的确定下呗……等等，他在干嘛？”</p>

窸窸窣窣的低声讨论此起彼伏，而隐约成为了众人视线焦点的南祝仁在回到自己的位置之后——</p>

倒头就睡。</p>

这松弛感，让本来就惊疑不定的众人更加莫名其妙了。</p>

而南祝仁的意识开始下沉，很快又在另外一个地方醒来。</p>

他进入了自己的梦，那个叫做“摆渡心理治疗中心”的地方。</p>

姓名：南祝仁</p>

职级：实习心理咨询师</p>

咨询时长：1小时</p>

案例档案：0个</p>

技法掌握：微表情·分析</p>

月度目标：1个月内完成“心理咨询”10小时（1/10），完成后进行1次“心理能力培训”</p>

生涯发展：归档“案例档案”1个（0/1），完成后进行1次“心理技法深造”</p>

南祝仁面色一喜：“咨询时长果然增加了1个小时！”</p>

“这么说来，我之后只要继续做咨询就可以了，恰好我现在已经拥有了正式咨询师的职位，未来会有源源不断的来访者找上门来。”</p>

秃顶杨为了南祝仁的事业付出了太多，向他致敬。</p>

“只是不知道这个案例档案如果想要增长要什么样的条件呢？”</p>

南祝仁面露思索：“需要彻底解决一个来访者的问题，达到字面意义上可以‘归档’的程度吗？”</p>

“‘心理能力培训’和‘心理技法深造’又能够给予我什么呢？是和微表情分析一样神奇的技术吗，还是其他的什么东西……”</p>