第135章 挣钱思路（求订阅）

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有这一篇大文章加身后，袁威宏如果可以申请面上课题，那么医院和学校会单独给他奖励很多钱，他可以拿出来一部分。</p>

如果再一走运，拿到了青年的小千人，那袁威宏就牛掰了。</p>

莫说了升职称不用再给别人让路了，他之前和别人达成的协议，全都得作废掉，且袁威宏的职称升级的速度还可能被破格提拔。</p>

这是绝对的江湖地位。</p>

甚至有可能人事科还得和袁威宏重新谈一下待遇和合同的相关问题。</p>

“师父，您还画过饼呢。”方子业调味了一句。</p>

“去去去，我只是说这个意思，你们都是聪明人，应该一点就透。”袁威宏还是先看向了方子业方向。</p>

在他几个学生里面，就方子业的家境一个是最差的，如果真的在困难时期，最容易剑走偏锋的人，估计就是这个小子了。</p>

“师父，您放心吧，我们是有底的。”</p>

“我去和李元宏医生吃饭，主要是为了提前了解一下恩市中心医院里面的人事结构，师父您不是也交待我，最好是可以提前了解一下嘛。”方子业回答得很严肃。</p>

师者，所以传道授业解惑者也，言传身教。</p>

袁威宏是会为了自己等人，破费心思，包括方方面面，都需要考虑到。</p>

未必非常全面，但总归是要把这些考虑进去的。</p>

“嗯！”</p>

“揭翰，兰天罗，你们后面一段时间，得辛苦一阵子了。”</p>

“你们的师兄，把最困难的环节，都已经给你们铺垫完了，如果你们都各自想要拿到国家级奖学金，研究生期间的学术论文奖金的话，你们就必须要付出。”</p>

“要知道，国奖两万，学术论文奖金的特等奖是八万，我都羡慕呢！”袁威宏说着往背后一靠。</p>

看着方子业三人，非常欣慰。</p>

这就是人才济济的好处啊，任务分发下去，就能有人顶起来，大家一起齐头并进，大步地往前走，谁也不会拉胯，这就是一个成熟的团队，虽然目前只是雏形，但袁威宏觉得自己，已经拥有了最宝贵的底层资源。</p>

研究生学术论文创新奖，是不分博士和硕士的，但是只要团队里面有一个人可以拿到，八万块钱哪个老师都不敢参与分，即便是三个人均分一下，那也是非常非常可观的。</p>

而一篇高达二十多分影响因子的文章，是绝对够份量参与一下特等奖的拼杀的。</p>

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