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-当受试者观看两类人像时：
|**刺激类型**|大脑激活区域|心理意义|
|--------------------|---------------------------|-------------------|
|**穿着精致者**|视觉皮层（审美愉悦）|短暂愉悦\/无压力|
|**能力成就者**|前额叶+纹状体（价值计算）|敬畏感+服从倾向|
-**解释**：
能力信号直接激活与**“价值评估”和“社会服从”**相关的脑区，这是深层尊重的生理基础。
---
###**现实应用：企业招聘中的权重分配**
####**哈佛商学院2023年雇主调研（覆盖500强企业）**
|**评价维度**|简历筛选阶段权重|终面决策阶段权重|
|--------------|------------------|------------------|
|**形象管理**| 35%| 8%|
|**能力证明**| 50%| 82%|
>**注释**：能力证明包括：问题解决测试得分、过往项目RoI、专业知识深度答辩。
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###**终极公式：可持续尊重的生成逻辑**
```
可持续尊重=初始关注（形象x30%）x能力验证（成果x70%）
```
-**形象失效曲线**：若30天内无能力验证，初始关注度衰减至初始值的**18%**（基于社交遗忘曲线模型）。
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###**如何运用此结论？**
1.**个人发展**：
-用得体穿着争取**30秒机会窗口**；
-用可验证的能力成果（如作品集、解决方案）赢得**长期尊重**。
2.**职场策略**：
-新入职时注重形象以降低接纳阻力；
- 3个月内必须交付**至少1项能力标杆成果**（如优化流程、攻克难题）。
>**正如卡迪所言**：
>**“人们可能因你的外套多看你一眼，但他们会因你能修复世界而永远仰望你。”**
这一系列研究揭示了社会评价系统的底层代码：**形象是短期货币，能力是长期通货**。真正的尊重，永远建立在可持续创造价值的根基之上。
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