第366章 黑锅

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“规矩？什么规矩？我不记得组织部门有哪项条款，规定正科级干部必须任职满两年才能提拔为副处级。”

张饮冰嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容，似乎对这个所谓的规矩并不在意。他饶有兴致地继续说道：

“组织部门在干部任免问题上，通常会遵循两年一动的原则，这并不是因为有哪项条款明确规定；说到底，只不过是为了对应一届五年中的两次干部调整罢了。”

陈东莱听后，若有所思地点了点头，表示自己明白了张饮冰的意思。他知道，在一个五年的任期内，通常会有一次换届调整，以及一次届中调整。平均算下来，大约就是每两年半的时间进行一次工作调动。

然而，这个年代还没有正式成文的《干部任免条例》，各地区在干部提拔方面，往往会受到地区一把手和组织部门主要领导的个人意见和决策影响。就拿江安省来说，在八十年代末期，甚至出现过干部被直接从市局科长越级提拔为局长的情况。

当然在破格提拔的问题上，很多其他省份也不遑多让。哪怕是在新世纪之后，也存在着七年时间从科员被提拔成副厅级干部的案例，惊掉了一众体制内老黄牛的下巴。

然而，陈东莱所忧虑的远不止于此：“饮冰书记，如果我们与中船工业的谈判进展顺利，那么石梁市恐怕会迅速失去对柴机厂的控制权。如此一来，恐怕柴机厂的党委班子也会被中船工业派遣过来的干部们全盘替换掉。”

面对陈东莱的担忧，张饮冰并未直接反驳，而是一脸凝重地微微颔首，表示认可他的观点。接着沉凝片刻，缓缓开口道：

“诚然，柴机厂脱离石梁市的掌控，确实是可以预见的结果。但这并不意味着市委市政府就应该在这段过渡时期对柴机厂不闻不问、听之任之。我的想法是，重组后的柴机厂党委班子应当充当一个过渡性的角色，积极协助中船工业的同志们，共同完成后续的收尾工作。”

收尾工作？

陈东莱在心中默默盘算了一番，仔细思考着张饮冰所说的话，越想越觉得他说的似乎确实有几分道理。于是转过身，看着张饮冰说道：“书记，如果真的需要成立过渡班子，那么最应该做的事情大概有以下几点。”

他稍稍停顿了一下，整理了一下思路：“首先，我们必须对原柴机厂的资产进行全面清算。这不仅包括固定资产、流动资产等，还需要对无形资产进行评估。同时，要与相关银行进行深入谈判，尽最大努力化解债务问题。毕竟，柴机厂的债务负担一直是个大问题，如果不能妥善解决，将会对过渡班子的工作造成很大阻碍。这部分工作非常重要，需要由熟悉财政金融业务的干部来负责，确保清算和谈判工作的顺利进行。”

“第二，技术部门应当适时进行业务转向。柴机厂的历史可以追溯到清末民国时期，当时它是以船用发动机业务起家的。然而，到了八十年代中期，在袁向阳的指示下，柴机厂逐渐在生产销售中扩大了车载柴油发动机的规模。如今，中船工业已经明确表示对船用大功率柴油发动机更感兴趣，所以柴机厂有必要重新审视自己的业务方向，及时调整战略，将主攻方向从车载柴油发动机转向船用大功率柴油发动机。这样一来，不仅可以更好地满足市场需求，也能提高柴机厂的竞争力。”