刚收到数码工场电脑优化组的试用期offer，别急着开心——HR邮件里那句“试用期内需通过考核”背后，藏着几条硬杠杠。
不是走个过场，真要动真格
我们不搞“干满三个月自动转正”那一套。试用期3个月，但考核节点卡在第30天、第60天和第90天三个关口。比如上个月新来的阿哲，第30天时没按时提交《系统响应延迟优化复盘报告》，直接被叫去面谈调整计划。
三条核心指标，一条不落
1. 故障处理时效：接到内部工单后，Windows蓝屏/卡死类问题必须30分钟内远程响应，2小时内给出可操作方案；Mac启动异常类问题需在4小时内完成诊断并提供修复路径。上周有同事因两次超时未达标的记录，被暂停独立接单权限。
2. 优化方案落地率：提交的每份《开机加速方案》《后台进程精简清单》需经测试机实测验证，启动时间缩短≥15%、内存占用下降≥20%才算合格。光写PPT不行，得跑得通、压得稳。
3. 工具链熟练度：必须能独立使用Process Explorer定位顽固进程、用LatencyMon抓取DPC延迟异常、用DISM命令行修复Win10组件损坏。第60天安排实操考试，现场给一台卡顿严重的ThinkPad，限时20分钟完成诊断+输出报告+执行关键修复步骤。
附：新人常踩的坑
• 把“用户说慢”当结论，不跑perfmon看磁盘队列长度；
• 优化前不备份注册表，改完发现WiFi驱动失效；
• 给客户删了“看起来没用”的C:\Windows\Temp里正在被更新占用的临时文件，导致系统更新失败。
这些细节，都在第30天的带教复盘里逐条对齐。试用期不是考察你多能说，是看你能不能让一台老电脑重新呼吸。